Todos los participantes añaden sus ideas, inspirados en eventos virtuales realizados en todo el mundo por los organizadores locales de cada ciudad. La ciudad con más ideas recibirá el premio a la ciudad más creativa.
Las oficinas actuales suelen ser espacios abiertos y en ciertos casos con demasiada densidad. En la situación actual esto supone un problema para la reincorporación laboral a las grandes empresas.
los empleados (las familias)
la empresa
Consiste en una oficina modular, que en función de las necesidades los paneles separadores puedan desplazarse para generar nuevos espacios.
Facilita la incorporación gradual o por oleadas.
Genera seguiridad en los equipos y por tanto confianza.
Agilizamos y convertimos en más productivas las reuniones con la utilización de tabu meets creados por una empresa colaboradora (los tabu meet también ocupan menos espacio que un escritorio tradicional)
empresa de construcción de muebles (contacto con una empresa de Zaragoza) (para fabricar lso paneles y las guís)
Equipo;
diseñador paneles y guías
diseñador 3d para maqueta y modelos
instalador (2-3 personas) procedentes de la empresa de construcción
1) Diseño: Seleccionar 2 empresas piloto.
Reunión con las dos empresas para (se puede hacer vía virtual) 18 de mayo
Definir las necesidades para la fase de incorporación ( 3 meses) y para la fase de estabilización ( 15 meses)
m2 disponibles,,fases de incorporación: personas por fase, nº personas a trabajar en el mismo tiempo
definir espacios de trabajo individual en espacios compartidos
definir los espacios para reuniones (simpre breves, ágiles, si es posible de pie), espacios comunes como zona de cafe, espacios de recepción visitas, espacios para reuniones de 2 personas.
2) Hacer una propuesta de diseño de los paneles y distribución en planta 22 de mayo
En paralelo vamos trabajando el diseño tipo de los paneles y guías ( 2 semanas)
Estudio "spaceble sites" que nos dará información de los espacios tipo requeridos para las empresas. Este estudio lo contrastaremos con las necesidades de las empresas piloto por si antes de hacer una propuesta y diseño podemos optimizar sus necesidades.
3) realizar maqueta 3d para probar con los clientes y validación 26 de mayo
4) fabricación guías y paneles 4 de Junio
aprovechamos para fabricar un modelo a escala 1-1 para los espacios definidos como más standard que responde al estudio de "spaceble sites" para enseñar a futuras empresas y poder hacer escalable el modelo simplificando los tipos de paneles y propuesta standard pero adaptadas.
Es flexible, modular, adaptable y escalable.
Puedes ser una solución que facilite el retorno a la actividad para las medianas y grandes empresas respondiendo a las necesidades de seguridad y confinza.
Plazo de instalación menor que una reforma, y adaptable, por lo que si las necesidades cambian se puede modificar fácilmente.
en paralelo al retorno a la actividad
territorio peninsular (pero se podría trasladar a otras regiones buscando un socio local para la fabricación e instalación)
para el diseño ya existen herramientas en el mercado
el punto clave es el diseño de las guías (en planta y en techo para dar mayor estabilidad) y las juntas entre paneles, fiables -seguras y fáciles de montar y desmontar)
Para la financiación económica tendríamos dos vías;
1) Inversor interesado en el proyecto como fuente de rentabilidad financiera
2) empresas piloto que quieran invertir en el proyecto para ellas mismas (si se trata de una multinacional podría suponer una inversión pequeña que podría amortizar rápidamente al poder aplicar en sus filiales -OOCC, fábricas, bases logísticas, empreas clientes, proveedores)
La cuantía de la inversión:
12.000€ como inversión que podría reducirse en función del compromiso de las empresas piloto (si pagan un 40% en el diseño, 30% en la fabricación y 40% después d ela instalación)
