Todos los participantes añaden sus ideas, inspirados en eventos virtuales realizados en todo el mundo por los organizadores locales de cada ciudad. La ciudad con más ideas recibirá el premio a la ciudad más creativa.
Recomponer y potenciar el clima laboral del personal que trabaja en escenarios "Work at Home".
De manera no prevista, muchas empresas deberán enfrentar una dinámica de trabajo en la cual sus equipos de colaboradores ya no podrán compartir un mismo ambiente físico, por lo que deberán rediseñar sus estrategias de relacionamiento y gestión del capital humano para cuidar la salud física y psicológica de sus colaboradores de manera de no afectar la productividad y la rentabilidad de la empresa.
Adicionalmente necesitarán nuevas herramientas de medición y monitoreo que les permita realizar detecciones tempranas de posibles conflictos propios del nuevo entorno laboral, como son la definición de una sana rutina laboral, alta "exposición a pantallas", entendimiento remoto con sus colaboradores, administración de recursos tecnológicos, etc.
Medir y trabajar sobre el Clima laboral beneficia en primera instancia a las empresas y sus colaboradores (sus convivientes), y como consecuencia a sus clientes y proveedores.
Por lo tanto, los usuarios de este servicio se componen principalmente de dos grupos:
1. Las medianas y grandes empresas que reconocen el valor que el capital humano y la transformación digital tienen para su negocio.
2. Los propios colaboradores y los familiares/amigos con quienes pudieran compartir su vivienda, ayudando a mejorar cuestiones de rutina, convivencia y distribución de recursos (humanos, tecnológicos y hasta ambientales) en base a las posibilidades de cada caso.
Nuestro servicio se compone de tres diferentes instancias:
1. La identificación de los indicadores clave y el diseño de los formularios, encuestas y checklist de captura de información para alimentar el Dashboard de salida, basada en la ponderación de cada una de las variables e indicadores.
2. Una plataforma digital que por medio de una serie de inputs configurables para cada cliente y tipo de negocio, desembocará en un dashboard dinámico e interactivo que permita no solo monitorear el estado actual del clima laboral, sino también simular escenarios posibles en base a la modificación supuesta de algunos indicadores.
3. Diseño e implementación de planes de acción para mejorar el clima laboral.
Ejemplo de algunos tópicos sobre los que se trabajarán:
El dashboard será accesible por medio de una plataforma digital (APP / Sitio Web).
Estas herramientas estarán basadas en la diagramación de diferentes indicadores configurables y personalizables según necesidades del perfil de la empresa y del trabajador.
Adicionalmente la plataforma permitirá distribuir contenidos (módulos) de capacitación interactivos que serán administrados por la compañía, generando en forma automática reportes acerca de la utilización, alcances y eficiencia de dichos contenidos.
Información que permita monitorear y gestionar el clima laboral de nuestras organizaciones, para así operar rápidamente sobre variables que pueden prevenir conflictos y mejorar escenarios.
